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Wenn für die Arbeitsfähigen und Arbeit suchende Bevölkerung bezahlte Beschäftigungsmöglichkeiten fehlen, bezeichnet man diesen Teil als Arbeitslosigkeit. Im März 2006 sind in Deutschland rund 4,976 Mio Staatsbürger arbeitslos. Zur selben Zeit gab es ca. 506.358 offene Arbeitsstellen.
Die Einnahmen der Bundesagentur für Arbeit lagen per 31.12.05 bei 50,31 Milliarden Euro. Die Ausgaben lagen allerdings nur bei 50,82 Milliarden Euro. Der Steuerzahler musste hier also nur knapp 500 Millionen beisteuern.
(Quelle:dumkesoft)
Bei der heutigen Arbeitsmarktlage müssen Arbeitssuchende mehr denn je selber aktiv werden, um einen Arbeitsplatz zu finden. Es reicht schon lange nicht mehr aus, sich beim Arbeitsamt als arbeitslos und arbeitssuchend zu melden und dann nur auf die Arbeitsvermittlung zu warten. Die Arbeitsämter sind aufgrund von Personalmangel komplett überlastet. Auf ein/e persönliche/n Arbeitsvermittler/in kommen derart viele Arbeitssuchende, dass eine persönliche Betreuung von Arbeitssuchenden schon lange nicht mehr gewärleistet werden kann.
Deshalb muss man sich auch selber engagieren und bewerben, um einen Job zu bekommen. Neben dem traditionellen Durchlesen von Stellenangeboten und der Bewerbung mit der traditionellen Bewerbungsmappe gibt es für Arbeitssuchende heutzutage aufgrund des Internet viele zusätzliche Möglichkeiten, Arbeit zu finden.
So gibt es heutzutage eine Viehlzahl von elektronischen Stellenmärkten mit Stellenangeboten aus den unterschiedlichsten Branchen, in denen man nach freien Stellen suchen kann. Man kann bei vielen Online-Stellenmärkten ausserdem einen elektronischen Lebenslauf hinterlassen, der von Unternehmen und Firmen gelesen werden kann. Zudem kann man als User Job-Mails und Such-Agenten konfigurieren, um regelmässig die aktuellsten Stellenangebote aus verschiedenen Branchen per Mail zugeschickt zu bekommen.
Ausserdem bietet sich dem Arbeitssuchenden mit elektronischen Bewerbungen die Möglichkeit an, sich kostenlos, schnell und unkompliziert um Stellen bei Unternehmen und Firmen zu bewerben und somit schnell und flexibel auf die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt zu reagieren.
